发展和维持多元化的员工队伍，为员工营造包容的氛围. 这对你的工作场所的寿命和生产力是必不可少的. 在整个组织内实施注重多样性、公平和包容的实践&I). 中讨论的例子 股本 & 包容包括政府战略计划案例研究, 对于组织来说，使他们的劳动力多样化和工作环境公平和包容是至关重要的.
以下是在未来的组织中创造和加强包容性环境的一些行之有效的方法.
通过认可和庆祝来参与
制作一个庆祝差异的日历，旨在教育他人了解这些差异，这样每个人都能欣赏和理解彼此的文化. 日历可以突出显示:
节日和庆祝活动
天/周/月意识
纪念日:承认或纪念的日子
历史或传统月份
和你的团队一起庆祝节日——不仅仅是通常的圣诞节和感恩节. 考虑一下你的员工可能庆祝的其他节日，比如六月节或光明节.
考虑在员工希望庆祝的节日里对他们进行调查.
举办聚餐，让员工带上他们最喜欢的菜或反映他们传统的菜.
庆祝我们的不同，比如庆祝“骄傲月”, 妇女历史月, 黑人历史月或亚太裔美国人月.
突出与这几个月相关的优秀人员——无论是内部还是外部.
发送电子邮件或时事通讯，突出团队成员了解彼此的背景.
让员工参与进来
创建DE&建议框(考虑提供匿名建议选项以增加参与度).
创建员工资源组.
调查你的员工，找出DE&我支持他们希望看到的倡议——提供指导, 但要让员工带头创建团队.
员工资源小组是一个很好的方式，让有共同兴趣的员工聚在一起，在一个安全的空间里分享和庆祝差异. 欢迎小组外的其他人加入，倾听和了解小组，并成为盟友.
调查你的员工，找出DE&我支持他们希望看到的倡议——提供指导, 但要让员工带头创建团队.
参与社区活动
与社区组织建立关系，特别是那些专注于DE的组织&I.
从社区中引入演讲者，促进与DE相关的讨论&I.
社区志愿者.
在社区举办活动.
让社会参与进来，看看政府如何能更好地为社会服务.
为服务不足或代表性不足的学生启动一个辅导项目.
支持资源
当你的组织很明显重视员工的个性时, 它创造了一个更投入的劳动力. 这是一个持续的过程. Implementing a few of these activities does not automatically make your organization equitable and inclusive; they must be used in conjunction with other practices throughout the entire workplace to meet your DE&我的目标. 的示例方法参见下面的示例方法 美国注册188bet亚洲真人体育下载会计包容成熟度模型.
更多的资源可以在这里找到: