2021年，AICPA® & CIMA®，作为国际注册专业188bet亚洲真人体育下载，与 世界可持续发展工商理事会(WBCSD) 发表 重塑绩效管理, 这是我们探索绩效管理必须如何发展以应对当前业务挑战的第一个重要成果. 在那份研究报告中, 我们发现，世界各地的企业都在努力进行绩效管理，因为战略之间存在脱节, 操作, 表演, 激励, 和人民. 我们发现，领导者努力应对将团队和个人目标与组织战略目标联系起来的复杂性. 我们的分析证实，领导者需要主动和有目的地混合战略, 表演, 在新的绩效和抱负文化中激励.
快进到2023年的全球格局，重申了我们的观点:企业必须超越传统的绩效管理方式. 监管改革的步伐前所未有，可持续发展和环境报告从自愿向强制性转变, 社会, 和治理(ESG)很重要, 再加上越来越多的利益相关者对公司施加压力，要求公司在积极的可持续发展绩效的同时提供积极的财务回报, 确认人员是系统和业务转换的核心.
第二份报告将继续探讨企业和个人如何处理和实施绩效管理. 我们开发了一个基于已建立的良好实践的综合绩效管理(IPM)框架, 我们希望这将引导企业走上一条通往更具包容性的道路, 通过提高员工参与战略来管理绩效的整体方法.