在美国，尽管188bet亚洲真人体育下载网址的性别比例相对平衡，但只有19%的公司合伙人是女性. 在专业证书方面，我们也看到了类似的性别差距趋势, 例如ABV和CFF. 不幸的是，188bet亚洲真人体育下载网址行业的种族差距顽固地存在着. 根据彭博社2019年7月的一篇文章，在65万多名188bet亚洲真人体育下载网址中，黑人不到1%，西班牙裔不到7%. 一般来说，职业上的种族差距会导致专业上的种族差距.
多元化和包容性是未来证明我们的专业以及ABV和CFF专业的关键. 由于客户, 市场和候选人变得更加多样化, 包容的员工队伍是持续创新的手段, 提高全球竞争力，充分利用多元化全球市场的购买力. 研究表明，管理团队多元化的公司收入更高, 在盈利能力上跑赢大盘, 也更有可能拥有卓越的价值创造能力. 通往更具包容性的劳动力队伍的途径包括关注招聘和保留.
保珍, 凯瑟琳•伯恩, Rumbi Petrozzello和Kirstine Connors讨论了“Mazars的女性”倡议及其在招聘和留住多元化候选人方面的成功.
在这一集里，他们讨论:
“女性在玛泽”对公司有何影响? 度量标准是什么??
在玛泽担任法医学和估值服务方面的估值专家时，Jen的经历是什么?
Mazars正在关注我们这个行业中代表性不足的其他方面吗?